حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
أدخل أجرك الشهري وتاريخي بداية ونهاية عملك، واختر الدولة وسبب انتهاء العقد، لتعرف مكافأة نهاية الخدمة المستحقة لك وفق نظام العمل.
مجانية • بدون تسجيل • النتائج فورية
آخر أجر فعلي: الراتب الأساسي + بدل السكن + البدلات الثابتة
النتيجة تقديرية وفق نص نظام العمل في كل دولة، وقد تختلف في حالات خاصة (مثل الفصل التأديبي أو شروط العقد أو القطاع الحكومي). للتأكد راجع جهة العمل أو وزارة الموارد البشرية.
مكافأة نهاية الخدمة التقديرية
62,506.85 ر.س
مدة الخدمة: 8 سنة و 9 شهر و 4 يوم
كيف تُحسب النتيجة؟
في السعودية
نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، وتُحتسب أجزاء السنة. عند الاستقالة: لا شيء قبل سنتين، وثلث المكافأة من 2 إلى 5 سنوات، وثلثاها من 5 إلى 10 سنوات، وكاملة بعد 10 سنوات.
في الإمارات
أجر 21 يوماً (من الراتب الأساسي) عن كل سنة من الخمس الأولى، و30 يوماً عن كل سنة بعدها، بشرط إتمام سنة خدمة، وبحد أقصى أجر سنتين.
في الكويت
أجر 15 يوماً عن كل سنة من الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر سنة ونصف. وتُخفض عند الاستقالة حسب مدة الخدمة.
في قطر
أجر 3 أسابيع على الأقل عن كل سنة خدمة من الراتب الأساسي، بشرط إتمام سنة خدمة كاملة.
أسئلة شائعة
هل تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
في السعودية تُحسب على آخر أجر فعلي (الأساسي مع بدل السكن والبدلات الثابتة)، وفي الإمارات وقطر على الراتب الأساسي فقط، وفي الكويت على آخر أجر يتقاضاه العامل.
هل يستحق الموظف المستقيل مكافأة نهاية الخدمة؟
نعم في أغلب الحالات، لكن في السعودية والكويت تُخفض المكافأة للمستقيل حسب مدة الخدمة، وقد لا يستحقها إذا قلت خدمته عن سنتين في السعودية أو 3 سنوات في الكويت.
هل هذه الحاسبة دقيقة؟
تطبق الحاسبة نصوص أنظمة العمل، لكن النتيجة تقديرية، وقد تختلف في حالات مثل الفصل التأديبي أو اتفاقيات العقد الخاصة أو القطاع الحكومي.